Monterrey, Nuevo León.- El panorama laboral para la industria en Nuevo León enfrenta desafíos crecientes ante la dificultad para cubrir posiciones técnicas. Según datos recientes, las empresas reportaron un promedio de 25 vacantes técnicas sin cubrir durante 2026, lo que representa el doble de lo registrado en 2023. Este escenario se ve agravado porque el 81 por ciento de las compañías reconoce enfrentar dificultades para contratar al talento especializado necesario.
Karen Mier, coordinadora del Modelo Dual de Caintra, explicó durante un conversatorio que la problemática responde a una escasez de perfiles especializados y a que una parte significativa de los candidatos no cumple con los conocimientos técnicos ni las habilidades blandas que la industria demanda actualmente. De acuerdo con la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico 2025, el 61 por ciento de las empresas considera que el personal que contrata carece de las competencias necesarias para sus operaciones.
Retos en la contratación y déficit histórico
La entidad mantiene un déficit estimado de 40,000 técnicos especializados desde 2020. Esta brecha ha impactado directamente en los tiempos de reclutamiento: a nivel general, las vacantes tardan en promedio 61 días en ser ocupadas, cifra que se incrementa por encima de los 80 días en el caso de las microempresas. Entre las carreras técnicas con mayor demanda destacan electromecánica, mantenimiento industrial, así como máquinas y herramientas.
El Modelo Dual como estrategia de mitigación
Ante este panorama, la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) Nuevo León impulsa el Modelo Dual como una vía para cerrar la brecha de talento. Este esquema educativo, que combina el 30% de formación en aula con un 70 por ciento de capacitación práctica dentro de las empresas, permite a los estudiantes adquirir experiencia laboral antes de finalizar sus estudios.
Nuevo León se posiciona como líder nacional en esta modalidad, la cual cuenta con más de 12 años de operación. Actualmente, el programa integra a más de 200 empresas y a 600 estudiantes activos, sumando un total de 2,500 jóvenes formados bajo este esquema.
Los resultados muestran una alta efectividad, pues nueve de cada 10 estudiantes concluyen tanto su carrera técnica como el proceso dual. Además, los egresados de esta modalidad perciben un salario promedio 25 por ciento superior al de aquellos que no cursaron el programa, debido a su dominio de los procesos productivos industriales.
Fuente: Tribuna