Ciudad de México. – El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer este 12 de julio que las empresas mexicanas están optando por contratar trabajadores mayores de 50 años con habilidades digitales. Según el informe divulgado por la entidad, los sectores de agricultura, construcción y comercio concentran la mayor cantidad de plazas laborales para el referido grupo.
De acuerdo con el organismo federal, las empresas mexicanas priorizan candidatos con competencias en tecnología digital, manejo de plataformas en línea y herramientas de comunicación remota. Estos conocimientos se han convertido en requisitos transversales incluso en sectores tradicionalmente manuales como construcción y agricultura, donde ahora se utilizan sistemas de gestión digital, aplicaciones móviles para coordinación de trabajos y software de contabilidad básica.
¿Cuáles son las habilidades más solicitadas?
Cabe señalar que las competencias digitales que encabezan la lista de demandas del mercado laboral actual son el manejo de correo electrónico, la navegación en internet, el uso de hojas de cálculo y el acceso a plataformas de videoconferencia. Algunos empleadores también buscan conocimientos en software específico del sector, como sistemas de punto de venta en comercio o software de inventario en agricultura.
De igual manera, las capacidades de comunicación escrita y verbal siguen siendo prioritarias, pues las empresas valoran a candidatos que puedan redactar correos profesionales, participar en reuniones remotas y transmitir información clara a equipos multidisciplinarios. Asimismo, demandan experiencia previa, confiabilidad y capacidad para adaptarse a nuevos procesos tecnológicos dentro de la organización.
¿Dónde acceder a capacitación gratuita en línea?
Varias plataformas mexicanas e internacionales ofrecen cursos sin costo para desarrollar estas competencias. Entre las principales resaltan Coursera, edX y Udemy, las cuales incluyen catálogos amplios de formación en tecnología básica, herramientas informáticas y comunicación digital, aunque algunas especializaciones requieren pago.
Vale acotar que Google Actívate, iniciativa de Google para capacitación laboral, proporciona cursos gratuitos en áreas como marketing digital, fundamentos de programación y productividad empresarial.
Por su parte, el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) ofrece programas de alfabetización digital dirigidos específicamente a adultos mayores. En este orden, trasciende que la plataforma Capacitate.gob.mx, dependencia federal, pone a disposición cursos en línea sin costo en áreas de tecnología, emprendimiento y habilidades técnicas.
En tanto, fundaciones como Fundación Telefónica y Fundación Walmart desarrollan iniciativas de inclusión digital para mayores de 50 años. Estos programas combinan formación en línea con acompañamiento personalizado, adaptando los ritmos de aprendizaje a las necesidades específicas de adultos mayores. Algunas incluso ofrecen certificados que pueden adjuntarse a solicitudes de empleo.
Las cámaras empresariales y asociaciones gremiales en México también imparten talleres de actualización laboral, y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) organiza periódicamente sesiones de capacitación en competencias digitales para este segmento.
En este contexto, el IMSS reportó que la demanda de trabajadores mayores de 50 años ha registrado un incremento en los últimos dos años, particularmente en posiciones que combinan experiencia con adaptabilidad tecnológica. Las empresas buscan candidatos que demuestren disposición para aprender nuevas herramientas digitales sin sacrificar la experiencia acumulada durante décadas de trayectoria laboral.
Fuente: Tribuna