Monterrey, Nuevo León.- La Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de Nuevo León formalizó el lanzamiento de una nueva iniciativa permanente de vinculación laboral denominada ‘Martes de Contratación‘, una estrategia gubernamental concebida para establecer un puente directo y sin intermediarios entre la población en búsqueda de empleo formal y las empresas de diversos sectores radicadas en la entidad. La medida, encabezada por el titular de la dependencia estatal, Federico Rojas Veloquio, busca institucionalizar un espacio semanal de reclutamiento presencial que responda a la constante demanda de fuerza laboral en la zona metropolitana de Monterrey y sus municipios conurbados.
De acuerdo con lo anunciado por la autoridad laboral, las jornadas se llevarán a cabo todos los martes de manera consecutiva a partir del próximo 4 de agosto de 2026. La sede elegida para albergar esta dinámica es el tercer piso del Pabellón Ciudadano, recinto ubicado en la ciudad de Monterrey que concentra una amplia afluencia de personas debido a la tramitación diaria de diversos servicios públicos estatales. Las sesiones de entrevista y recepción de solicitudes operarán en un horario delimitado de 10:00 a 13:00 horas, permitiendo que las áreas de recursos humanos de las compañías participantes atiendan de manera personalizada a los candidatos que acudan a la convocatoria.
En su primera edición, la estrategia contará con la presencia de reclutadores pertenecientes a cuatro organizaciones de distintos giros productivos: la empresa industrial Villa Cero Planta Tubería Nacional, la firma del sector alimentario Kesos y Kosas, la multinacional avícola Bachoco y la compañía especializada en maquinaria pesada y logística GEN Grúas y Elevadores Nacionales. La inclusión de giros industriales, alimentarios y de servicios en una sola jornada refleja la intención institucional de ofrecer alternativas ocupacionales variadas que se adecuen a perfiles técnicos, operativos y administrativos.
El secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloquio, destacó que la implementación de este programa responde a la necesidad de agilizar los procesos de selección laboral y disminuir los tiempos de espera que habitualmente enfrentan los trabajadores al postularse a través de medios digitales o bolsas de trabajo convencionales. Al concentrar en un mismo punto físico a los responsables de contratación y a los postulantes, el esquema pretende facilitar la entrega directa de documentos y la realización de primeros filtros de entrevista en el mismo día de la jornada.
Para participar en las dinámicas de selección de los ‘Martes de Contratación’, la Secretaría del Trabajo estableció una serie de requisitos documentales mínimos que los aspirantes deberán presentar al momento de abordar los módulos de atención. Entre la papelería requerida se contempla una identificación oficial vigente con fotografía, la Clave Única de Registro de Población (CURP) en versión actualizada, así como una solicitud de empleo previamente elaborada o bien ejemplares impresos de su Currículum Vitae (CV). Las autoridades recomendaron a los asistentes acudir con múltiples copias de su documentación con el propósito de postularse simultáneamente a más de una de las vacantes ofertadas durante la mañana.
Asimismo, con la finalidad de resolver dudas de la ciudadanía y brindar orientación previa sobre los perfiles solicitados y las empresas participantes en las futuras ediciones, la dependencia habilitó canales de atención remota. Los ciudadanos podrán realizar consultas directas a través de la línea telefónica estatal de atención ciudadana 070, o bien mediante mensajería instantánea en el número de WhatsApp 81 2323 3264. A través de estas vías se estará informando de manera periódica sobre la rotación de empresas que se integrarán al Pabellón Ciudadano en las semanas subsecuentes.
El lanzamiento de este programa permanente se enmarca dentro de un contexto económico estatal caracterizado por el dinamismo en la generación de puestos de trabajo dentro del sector manufacturero y de servicios. Nuevo León ha mantenido en los últimos trimestres indicadores elevados de creación de empleo formal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), impulso derivado en gran medida por la relocalización de cadenas productivas y la expansión de plantas industriales en la región. Sin embargo, la alta rotación de personal y la necesidad de cubrir vacantes operativas de manera ágil representan un reto constante tanto para las pequeñas y medianas empresas como para las corporaciones de gran escala.
La elección del Pabellón Ciudadano como sede estratégica responde a criterios de accesibilidad y logística gubernamental. Al tratarse de un edificio público conectado con arterias viales principales y sistemas de transporte masivo como el Metro, el inmueble facilita el traslado de solicitantes provenientes de distintos puntos de la zona metropolitana. Adicionalmente, la confluencia de ciudadanos que acuden a realizar trámites vehiculares, de registro civil o expedición de documentos en el mismo edificio genera un flujo natural de visitantes que favorece la difusión pasiva de las oportunidades laborales expuestas en el tercer nivel.
Analistas del mercado laboral local señalan que este tipo de ferias de empleo recurrentes o jornadas semanales reducen los costos de reclutamiento para el sector privado y facilitan la inserción de personas que carecen de conectividad continua a Internet o familiaridad con plataformas de empleo en línea. Mientras que las ferias de empleo tradicionales se organizan de forma esporádica o masiva una o dos veces al año, el modelo de los ‘Martes de Contratación’ busca instalarse como una cita fija en el calendario institucional del estado, garantizando oferta laboral renovada semana a semana.
La Secretaría del Trabajo reiteró que el acceso a las jornadas de contratación es totalmente gratuito tanto para los buscadores de empleo como para las empresas participantes. La dependencia continuará evaluando el desempeño y la tasa de colocación efectiva de las primeras jornadas con el fin de ampliar progresivamente el número de módulos de atención y la diversidad de vacantes ofertadas en las siguientes fases del programa.
Fuente: Tribuna