Monterrey, Nuevo León. – Con el propósito de ampliar las oportunidades de desarrollo profesional en el extranjero y fortalecer la vinculación laboral internacional, la Secretaría del Trabajo, en coordinación con las oficinas del Servicio de Empleo de diversas entidades federativas y el Servicio de Colocación Internacional de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, dio inicio este lunes al proceso oficial de selección de personal de enfermería. La jornada inaugural comprende la realización de entrevistas presenciales y virtuales, la recepción de expedientes y la verificación rigurosa de requisitos documentales para los aspirantes que buscan integrarse a centros de atención especializada para adultos mayores en el país europeo.
Durante el arranque formal de las actividades, el secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloquio, detalló que las personas seleccionadas en esta primera etapa recibirán una beca institucional destinada a cubrir su capacitación intensiva en el idioma alemán, un requisito normativo indispensable para formalizar su inserción laboral en el extranjero. El programa exige que los participantes acrediten el dominio del idioma en el nivel B2 antes de concretar su traslado definitivo.
Para cumplir con este estándar formativo, el esquema contempla un programa académico con una duración de nueve meses, estructurado con jornadas de cuatro horas y media diarias de lunes a viernes. Esta instrucción lingüística es impartida por el Centro de Idiomas Berlitz, institución que supervisa los avances académicos mediante modalidades presenciales en el estado de Nuevo León y esquemas en línea dirigidos a los postulantes radicados en otras regiones del país que presentan dificultades para trasladarse.
Madlen Franz, directora de reclutamiento en el extranjero del centro médico Vivantes Hauptstadtpflege, expuso ante los candidatos los beneficios y respaldos integrales que contempla el programa. Entre las prerrogativas destacan una beca mensual de ocho mil pesos durante el periodo de formación, la gestión directa de solicitudes ante las autoridades alemanas y un sistema de intercambio y comunicación mensual con la administración del centro hospitalario.
El acuerdo de cooperación garantiza que, una vez concretada la contratación, los profesionales de la salud recibirán apoyo habitacional en Alemania, asistencia en trámites burocráticos, gestión de integración social, cursos especializados de preparación para la homologación de títulos, guías prácticas sobre procesos laborales y un contrato de trabajo por tiempo indefinido, además de cursos de continuidad lingüística en el propio lugar de trabajo.
En el ámbito económico, la oferta salarial propuesta oscila entre los 3 mil 273 euros mensuales para personal técnico y los 4 mil 159 euros para personal con nivel profesional. Las funciones principales que desempeñará el personal seleccionado se enfocarán en la asistencia individualizada y el cuidado integral de personas adultas mayores, garantizando estándares en la calidad de vida de los residentes.
El grupo de aspirantes que continúa en esta fase está integrado por veinticinco perfiles procedentes de estados como Puebla, Jalisco, Veracruz, Estado de México, Michoacán, Querétaro, Morelos y Nuevo León. Los criterios de selección demandan título y cédula profesional en enfermería, así como una experiencia laboral previa de entre dos y tres años para el personal técnico.
Las actividades de evaluación continuarán durante la semana con la participación de actores clave como Claudio Fraustro Lara, titular de la unidad del Servicio Nacional de Empleo de manera virtual; los agentes de empleo alemanes Tanja Hutterer y Thomas Gemperlein; la propia Madlen Franz; y el coordinador de proyectos de Berlitz, Ismael Martínez. Estas actividades consolidan un puente de movilidad laboral segura y regulada. Este esfuerzo binacional refrenda el compromiso institucional de impulsar opciones de empleo calificado, abriendo oportunidades internacionales para el talento mexicano del sector salud.
Fuente: Tribuna